Coaching für Führungskräfte

Die vielfältigen Aufgaben einer Führungskraft und die vielleicht neue Herausforderung, den organisationalen Bedingungen, den Interessen der übergeordneten Verantwortungsträgern wie auch den Bedürfnissen des Teams und der Kund*innen gerecht zu werden, werden im Coaching gezielt bearbeitet. 

• Themen zur Rollenerwartung und zu Rollenkonflikten
• Unterstützung beim Umgang mit Ambivalenzen, Ambiguitäten, unterschiedlichen Interessen des Managements und des Teams
• Grundlegende Leadership-Kompetenzen reflektieren und weiter entwickeln
• Möglichkeiten eines fachlich kompetenten Feedbacks außerhalb der eigenen Organisation

• Informationen zur Auswirkung in der Arbeit mit Menschen mit Traumafolgestörungen auf Teams, auf Organisationen        
  

• Bearbeitung von Gendermainstreaming Themen
• Vorbereitung von Mitarbeiter*innen-Gesprächen
• Vorbereitung und Reflexion von Bewerbungsgesprächen, Kritikgesprächen und Trennunsgesprächen
• Unterstützung beim Konfliktmanagement
• Konzepterstellungen mit traumapädagogischem Schwerpunkt bzw. mit Einflüssen der Traumapädagogik
• Work-Life Balance, Selbstfürsorge
• Ressourcenförderung
• Umgang mit gesundheitsschädlichem Stress
• Krisenbegleitung
  

Ich freue mich auf Ihren Anruf!

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